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¿Conoce la diferencia entre Dotación y EPP?
Es de gran importancia comprender la diferencia entre estos dos conceptos (dotación y EPP), para cumplir con la normativa vigente en Colombia (Ley 1562 de 2012 y el Código Sustantivo del Trabajo), garantizando así el cuidado propio y de tus trabajadores en cualquier entorno laboral.
Dotación (Ropa y Calzado)
La dotación es un beneficio social obligatorio que el empleador o patrón está obligado a proporcionar a los empleados que ganan hasta el equivalente de dos salarios mínimos legales vigentes al mes. Su finalidad es evitar que el trabajador use su vestimenta personal para realizar sus labores.
- Se les debe entregar un par de calzado (zapatos o botas) y su respectivo conjunto (camisa y pantalón o overol), los cuales se deben adaptar correctamente a su tallaje y a su cargo laboral, brindando excelente protección en cada área de trabajo asignada.
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Su principal objetivo es brindar una ayuda económica en forma de bienes para salvaguardar económicamente al empleado.
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Por normativa colombiana, se debe hacer entrega 3 veces al año.
- Indispensable: El empleado tiene que haber trabajado más de tres meses para la empresa.
EPP (elementos de Protección Personal)
Son herramientas, complementos y prendas creadas con el objetivo de salvaguardar la seguridad física del empleado frente a peligros concretos que no se han podido eliminar del entorno de trabajo.
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Los elementos que lo incorporan son: Gafas o monógafas de seguridad, tapaoídos, cascos, guantes, tapabocas, entre otros. Dependiendo del tipo de cargo al cual fue asignado.
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Su principal objetivo es prevenir accidentes laborales y enfermedades en el entorno de trabajo (Seguridad y Salud en el Trabajo).
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El tipo de entrega no tiene una fecha específica Estos deben ser proporcionados al comienzo de la actividad y se deben renovar tan pronto se dañen, sufran algún tipo de golpe o pierdan su efectividad.
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Es obligatorio entregarlos a todos los empleados que estén en riesgo, sin considerar su salario o el tiempo que hayan estado en la empresa.